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三大运营商大规模裁撤30万劳务工

三大运营商大规模裁撤30万劳务工

中移动多个省公司大规模裁撤劳务工 运营商掀“人员优化”潮

21世纪经济报道记者获悉助赢软件助赢软件,中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划,大量劳务派遣员工被裁撤助赢软件。

今年6月底助赢软件,山东移动率先开始裁员助赢软件。据山东移动省公司内部人士透露,全省17市裁员超过6000余人助赢软件,其中大部分为劳务派遣人员。

由于“没有提前通知”、“强制裁员”助赢软件、“没有发放任何补偿款”等原因,菏泽、枣庄助赢软件、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议助赢软件助赢软件、上访助赢软件、起诉助赢软件,但均未能起效。目前助赢软件助赢软件,这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案助赢软件。

据上述移动人士透露助赢软件助赢软件,之所以大量裁撤劳务工,是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求:“用工单位使用被派遣劳动者数量助赢软件助赢软件,不得超过单位用工总量的10%助赢软件助赢软件,超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下助赢软件助赢软件。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工,比例远远超标助赢软件。

记者调查发现助赢软件,山西移动助赢软件助赢软件、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员,其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同,山西移动给予裁员补偿,并给主动离职者提供双份补偿助赢软件。

中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示助赢软件,该集团目前劳务派遣人员占比为62%助赢软件助赢软件。为了落实相关规定助赢软件,要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下助赢软件助赢软件,2015年底前下降到10%以下。

中国移动总用工数约60万助赢软件,也就是说助赢软件,在2015年底之前助赢软件,需要对近30万劳务工进行职位调整。

此外,与中国移动人力结构类似的中国电信助赢软件、中国联通也有相应的裁员计划助赢软件。有江西电信人士向记者爆料:“江西电信将在未来通过裁员助赢软件助赢软件、内退、内部创业等方式优化1/3员工≈砑!蓖敝砑旖蛄ㄒ晃还芾聿阋脖硎荆骸凹乓丫蚋魇∠路⑿碌牟迷笨己酥砑,把人力优化为重点!

三大运营商否认大量裁劳务工 涉30万无可能


  对于近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人”,新浪科技向全国十几位三大运营商各级员工咨询助赢软件,均表示未听说中国移动有大规模裁员,更不可能会达到30万,并且助赢软件,中国电信和中国联通也没有大规模裁员的说法。

  齐声否认大量裁撤劳务工

  该报道称助赢软件,“中国移动山东助赢软件、福建助赢软件、山西等省公司正在进行裁员计划,大量劳务派遣员工被裁撤”,又称江西电信、天津联通都有裁员计划助赢软件,且数量均不菲助赢软件。上述报道一出助赢软件,引发业内高度关注助赢软件助赢软件。

  不过助赢软件助赢软件,除个别省运营商分公司外助赢软件,几乎所有被问及的三大运营商各省市员工均否认听说过他们那有大规模裁员需求,令人对此报道中所称的运营商大规模裁员生疑助赢软件。

  中国移动对新浪科技发来回应助赢软件助赢软件,称没有裁撤劳务工的安排助赢软件助赢软件,有关媒体报道不属实助赢软件。新浪科技与江西电信进行求证助赢软件助赢软件,江西电信称“上述说法不存在,不属实”助赢软件。天津联通的一位高层也表示,对裁员进行考核不现实助赢软件,会引发很多矛盾助赢软件,在国企无法操作。

  据悉助赢软件,有一些地方的运营商会减少使用劳务工,从而使劳务工的总数量减少,但不会对现有的劳务工裁撤助赢软件,更不可能一个运营商就可能涉及30万人助赢软件!鞍言惫ざ疾玫粢话,那谁来干活?”中国移动集团一位人士如此说。

  国家劳务派遣新规的确给运营商敲警钟

  有业内分析认为助赢软件,所谓“中国移动裁撤30万劳务工”可能来自对国家劳动人事政策的一些“理解”助赢软件。

  今年助赢软件助赢软件,国家人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》,明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超10%助赢软件助赢软件、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。新规定使劳动合同法等相关规定得以细化,进一步给滥用劳务派遣加上了“紧箍咒”助赢软件,有助于让因劳务派遣被滥用而扭曲的劳动关系回归本质助赢软件。

  所谓劳务派遣,是指劳动者被劳务公司招聘后,再派遣到真正的用人单位工作助赢软件。这种用工方式在发达国家也存在,其优点是用工时间助赢软件、地点灵活助赢软件,特别适合为企业临时用工救急。

  电信运营商使用劳务工的确普遍,甚至被指为“滥用”助赢软件。据全国总工会的一项调查助赢软件,当时全国劳务派遣人员总数已达6000多万,部分央企甚至有超过2/3的员工属劳务派遣助赢软件,其中电信业就是劳务工泛滥的行业之一助赢软件。

  目前三大运营商的确劳务工数量庞大,若按照国家人社部“劳务派遣工比例不得超10%”的要求,看似中国移动是应该裁撤二三十万人助赢软件助赢软件。中国联通(17.18, -0.03, -0.17%)的劳务工数量据说也可观助赢软件,有消息称助赢软件助赢软件,中国联通大约有35万正式工助赢软件助赢软件,劳务派遣工15万助赢软件。

  裁员是减少劳务工下策

  不过,即便要遵守国家人社部的相关规定助赢软件,中国移动也无需采用裁员30万的方式助赢软件助赢软件,这是不可能做到的,也无需这么做助赢软件,因此,中国移动可能裁撤30万劳务工只能是一种猜测助赢软件。

  三大运营商的用工制度不完全相同助赢软件,大致分为直接与中国移动签约的员工以及与第三方劳务公司签约的员工助赢软件,前者所有新进员工必须经过省公司人力资源部门同意,地市分公司都无权决定;后者即劳务派遣工助赢软件助赢软件。

  大量劳务派遣工的出现原因很多助赢软件,部分是因为运营商正式签约员工都有名额限制助赢软件,且由省公司统一进人助赢软件,地市分公司往往感觉人不够用,只能通过劳务派遣工的方式进人;不过助赢软件助赢软件,更大的原因是三大运营商把劳务派遣工当作一个用人机制,把低级岗位助赢软件助赢软件、容易跳槽的岗位都只使用劳务派遣工助赢软件,比如营业厅员工除经理外几乎都是劳务派遣工助赢软件助赢软件。

 

 


  要改变此点是非常难的助赢软件,因为三大运营商对正式员工的学历助赢软件、年龄都有严格要求,他们不会把高中以下学历的人员聘为正式签约员工助赢软件;另外,如果都是正式员工助赢软件,三大运营商的人力资源成本就会大增,工资总额将远远超出国家人社部给其核定的数字助赢软件,而结果就会真的是裁员助赢软件助赢软件。

  因此助赢软件,三大运营商的做法将是矛盾的,如果将劳务工都转正助赢软件,那就肯定需要裁员;如果不转正,又面临国家劳动人事政策的遵守问题助赢软件助赢软件。

  不过助赢软件,运营商并非没有办法助赢软件助赢软件,比如三大运营商不可能将营业厅员工都转正,因此助赢软件助赢软件,其可能更多的外包给私人承包经营,就像早已大量存在的合作营业厅一样,这样助赢软件,就把派遣工转签为第三方的外包工,将公司与员工的关系原来的由雇佣变为第三方的服务助赢软件;另外助赢软件,可以鼓励劳务派遣制员工注册成立公司,代理电信业务助赢软件。更多的做法则是不再招劳务工,让现有劳务工因跳槽助赢软件助赢软件、退休等自然减少助赢软件助赢软件,时间一长助赢软件,自然可消化减少大量劳务工助赢软件。

 

来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2014-08-20 15:35:23
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